01.08.2021 / Воскресенье/ 13:41
Д л я   т е х ,   к т о   з а н я т   д е л о м   !
Поиск
Компании 02.07.2021 14055

Почти 70 процентов айтишников разорвали контракт

Согласно опросу, почти 66,5% ИТ-специалистов (более 700 человек) заявили, что расторгли действующий контракт до окончания срока или пытались это сделать.

Почти 70 процентов айтишников разорвали контракт

Dev.by решил получить примерные цифры о практике увольнений в белорусской индустрии: как часто айтишники уходят (и айтишников уходят) «посреди контракта» — и легко ли это? 

Портал поделился результатами анкетирования.

Айтишникам задавали вопросы о последнем опыте увольнения (те, кто на испытательном сроке, не в счет). В анкетировании приняли участие 1066 ИТ-специалистов. Больше половины респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти 50% респондентов — разработчики.

Почти 66,5% ИТ-специалистов ( более 700 человек) заявили, что расторгли действующий контракт до окончания срока или пытались это сделать. 

13,5% респондентов досрочно уволила компания.

Всего 17,1% айтишников указали, что доработали до конца контракта.

Среди тех, кому удалось досрочно расторгнуть контракт, большинство — ИТ-специалисты уровня Lead и Senior.

Почему сотрудники расторгают контракты

Основная причина, из-за которой ИТ-специалисты инициировали досрочное расторжение контракта, — более интересное предложение. Его получили 60%.

На втором месте — желание отдохнуть и найти что-то поинтересней (15% респондентов).

В топ-3 — неразрешенные конфликты в компании (11,3%). Почти 7% ИТ-специалистов расторгли контракт из-за смены места жительства.

«Другие причины»

Что еще подтолкнуло специалистов к разрыву контракта:

- Компания забанила Spotify в своей сети.

- Не устраивал уровень зарплаты и отношение к сотрудникам, а также уровень экспертизы.

- Компания не выполнила свои обещания, которые были четко прописаны.

- Проект, на котором работал, закрылся, а на другой не захотел переходить.

- Развитие внутри компании остановилось, проекты были максимально однообразные и не несущие никаких челенджей.

- Многочисленные нарушения нанимателем Трудового кодекса, неадекватная система управления (все решает сотрудница с непонятной должностью). Наниматель пытался «продать» меня заказчикам при помощи завышения реального опыта и указания в CV проектов, к которым я не имел отношения. Также запрещались подработки по договорам подряда, не выдавались расчетные листки.

- Проект ушел в упадок и не выдавал задач.

- Организовал свой бизнес, сменил область работы.

- Устал, захотелось встряски и новых вызовов, нового проекта.

- Уволился в связи с политической обстановкой.

- Компания была под санкциями и работы по факту не было около полугода.

- Компания грузила работой не по профилю ввиду того, что надо было кем-то дыры затыкать, а у меня получалось.

- Казарменные порядки вынудили уволиться всю команду в один день. 

Напомним, за прошлый год из ИТ-компаний с минским офисом уволилось более 10 тыс. специалистов, за этот год — еще 5 тыс. 


Новости по теме «Компании»